Отказ работодателя в ежегодном отпуске можно оспорить, заявил руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.
- Gettyimages.ru
Об этом сообщает РИА Новости.
Юрист пояснил, если утверждённый график отпусков игнорируют, вызывают сотрудника из отпуска или заставляют работать в отпускные дни — это нарушение закона. Работник вправе защищать свои интересы всеми законными способами.
Первым шагом Южалин советует письменное обращение к работодателю с изложением требований и указанием сути нарушения. Такой документ зафиксирует факт обращения.
Если ситуация не изменилась, можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда или прокуратуру, а при необходимости — обратиться в суд.
Нарушением считается отказ предоставить отпуск по графику. Также нельзя отказать в отпуске в удобное время тем, кому это право даёт закон, — например, многодетным родителям и почётным донорам.
Отзыв из отпуска без согласия работника недопустим: требовать досрочного выхода нельзя. Отпускные должны быть выплачены не позднее чем за три дня до начала отдыха. Лишать ежегодного отпуска или переносить его произвольно запрещено.
Ранее россиянам разъяснили, что в ноябре можно удлинить отпуск при грамотном планировании.
