С 1 марта 2027 года в России вступают в силу новые правила стажировки. Трудовой кодекс будет дополнен ст. 351.9, которая вводит понятия «стажировка» и «стажёр» и регулирует их особенности.
- Сгенерировано с помощью ИИ
Как объяснила в беседе с RT Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру», стажёром сможет быть не только студент, но и человек, который уже получил среднее профессиональное или высшее образование (в том числе окончил вуз или колледж не более года назад), а также проходит профессиональную переподготовку.
«У стажёров появляется официальный статус путём заключения трудового договора с работодателем (максимум шесть месяцев). Главное последствие — гарантии: зарплата не ниже МРОТ, оплата больничных и отпусков. На стажировку также распространяются положения ст. 351.8 ТК России о дистанционной работе — она может проходить полностью или частично удалённо», — добавила она.
Для работодателя это означает и прозрачность, и рост кадровой нагрузки: стажёра нужно оформить на отдельную должность, а по окончании договора уволить, чтобы при желании принять уже на постоянную работу, объяснила собеседница RT.
- Сгенерировано с помощью ИИ
«Испытательный срок в этом случае не устанавливается. Бесплатной остаётся только производственная практика студентов в рамках образовательной программы по договору с учебным заведением — например, в медицине, юриспруденции или на госслужбе, которая регулируется отдельными законами», — отметила Санина.
При этом, согласно данным сервиса, стажировки уже во многом стали оплачиваемыми.
Отмечается, что предлагаемые стажёрам зарплаты сопоставимы с доходами на позициях без опыта, а в ряде случаев превышают предложения в традиционных отраслях.
Как выяснили в компании, в 2026 году средняя предлагаемая зарплата стажёров составила до 90 тыс. рублей в месяц.
Также, по словам Саниной, новый закон регламентирует понятие наставничества, которое с 1 марта 2027 года станет обязательным элементом стажировки.
«Теперь поручить наставничество можно будет только с письменного согласия сотрудника, а условия и размер доплаты обучающему работнику фиксируются в трудовом договоре или дополнительном соглашении», — заключила специалист.
Ранее россиянам напомнили, что наличие больничного продлевает испытательный срок на работе.
