Материальная помощь для сотрудника — это выплата социального характера, она не входит в систему оплаты труда и не является обязанностью работодателя по Трудовому кодексу.
- Gettyimages.ru
Об этом напомнил в беседе с RT вице-президент «Ренессанс страхование» Виталий Рыбалкин.
«Основания, размеры и порядок её предоставления каждая компания определяет самостоятельно, поэтому обратиться с просьбой сотрудник может в любой жизненной ситуации, а вот объём гарантий зависит от того, что закреплено во внутренних документах конкретного работодателя», — пояснил он.
Классические основания — рождение ребёнка, смерть близкого, тяжёлая болезнь, перечислил эксперт.
«С 2026 года государство дополнительно поддержало этот институт, увеличив необлагаемый НДФЛ и взносами лимит помощи при рождении ребёнка с 50 тыс. до 1 млн рублей», — заключил собеседник RT.
Ранее россиянам перечислили причины, из-за которых можно лишиться премии.
