Российский Трудовой кодекс не закрепляет за работником безусловное право приводить ребёнка на своё рабочее место. Поэтому говорить о ситуациях, когда работодатель обязан допустить ребёнка в офис, юридически некорректно: как правило, решение принимает сама компания с учётом режима доступа, локальных правил и требований безопасности.
- Сгенерировано с помощью ИИ
Об этом рассказала в беседе с RT Валентина Романова, HR-директор Level Group.
«В то же время федеральный закон не вводит общего запрета на разовое присутствие детей в обычном офисе. Если в правилах внутреннего трудового распорядка или положении о пропускном режиме нет ограничений, а ребёнок не попадает в опасную или режимную зону, работодатель может согласовать такой визит», — заявила она.
По словам эксперта, для девелоперских и строительных компаний наиболее принципиален вопрос посещения стройплощадок: ребёнку там находиться нельзя даже вместе с родителем.
«Строительный объект — это территория повышенной опасности, где одновременно работают техника, грузоподъёмные механизмы, электрооборудование и подрядные бригады, ведутся высотные и монтажные работы, перемещаются строительные материалы», — предупредила Романова.
Отмечается, что аналогичные ограничения обоснованы для производственных цехов, складов, лабораторий, помещений с химическими веществами, режимных зон, участков, где обрабатываются персональные данные или коммерческая тайна, а также пространств со специальными санитарными требованиями.
«В обычном офисе ситуация иная: ключевое значение имеют соблюдение правил компании и то, не мешает ли присутствие ребёнка рабочему процессу», — отметила собеседница RT.
Лучше заранее направить руководителю или HR письменное обращение, например, по корпоративной почте, посоветовала она.
«В нём стоит указать дату и примерное время визита, возраст ребёнка, место его пребывания и причину, по которой необходимо привести его в офис. Компания сможет проверить, не действуют ли на площадке ограничения, и при необходимости оформить гостевой пропуск», — заключила аналитик.
Ранее россиянам напомнили, что из отпуска можно выйти досрочно с согласия работодателя.
