Премия — это стимулирующая выплата, поэтому она не всегда является гарантированной частью заработной платы. Так, если сотрудник не выполнил установленные показатели или условия премирования, выплата может не начисляться.
- Сгенерировано с помощью ИИ
Об этом напомнила в беседе с RT Елена Гринь, эксперт Народного фронта.
«Отдельные правила действуют, если выплату хотят снизить из-за дисциплинарного проступка (например, опоздания). Это допустимо только в случаях, если такая возможность предусмотрена локальным актом. При этом уменьшить выплату можно только за тот период, в котором к работнику применили взыскание, а общее снижение месячной зарплаты не может превышать 20%», — подчеркнула она.
Отмечается, что просто отказаться от выплаты без предусмотренного основания работодатель не вправе.
«При этом сама по себе невыплата или уменьшение премии по закону не может являться дисциплинарным взысканием (ст. 135 и 192 ТК России). Закон предусматривает в качестве таких взысканий замечание, выговор и увольнение», — заключила эксперт.
Ранее россиянам напомнили, что сам по себе факт увольнения не означает потерю премии.
