Само по себе 1 сентября не даёт работнику права требовать освобождения от работы. День знаний не относится к нерабочим праздничным дням, установленным ТК России, поэтому работодатель не обязан предоставлять сотруднику выходной только потому, что ребёнок идёт в школу.
- РИА Новости
Об этом напомнил в беседе с RT Виталий Рыбалкин, вице-президент группы «Ренессанс страхование».
«Однако возможность провести этот день с ребёнком всё же есть. Например, сотрудник может заранее договориться с работодателем о кратковременном отпуске без сохранения заработной платы или использовать часть ежегодного оплачиваемого отпуска», — пояснил собеседник RT.
Он добавил, что в некоторых компаниях выходные для родителей в подобные дни могут быть также предусмотрены внутренними правилами, но важно учитывать, что в большинстве таких случаев требуется согласование даты с работодателем.
Если просто не прийти на работу, то это будет нарушением, подчеркнул эксперт.
«Ещё один вариант — взять отгул за сверхурочную работу. Если сотрудник работал сверх установленного графика или в выходной день, по закону вместо денежной компенсации он может выбрать дополнительное время отдыха — это указано в ст. 153 ТК России. Дату отгула в этом случае можно выбрать самостоятельно, но работодатель вправе с ней не согласиться, и тогда выходной придётся перенести на другой день», — предупредил специалист.
Отмечается, что общее ограничение на количество «отгулов» в Трудовом кодексе не установлено, здесь всё зависит от оснований, по которым предоставляются дополнительные дни отдыха.
Если же речь идёт о личной просьбе сотрудника, количество таких дней определяется договорённостью с работодателем, добавил он.
«Для отдельных категорий работников действуют и специальные нормы по внеочередным выходным. Например, родителю ребёнка-инвалида предоставляются четыре лишних оплачиваемых выходных дня в месяц. Свободные от работы дни также предусмотрены для доноров, тех, кто проходит диспансеризацию, и некоторых льготных категорий работников», — напомнил Рыбалкин.
Чтобы гарантировать отсутствие на работе в конкретную дату, устной договорённостью ограничиваться не стоит, лучше заранее оформить выходной документально, посоветовал он.
Ранее россиян предупредили, что мошенники пользуются спешкой из-за подготовки к школе.
