Опоздать на работу без последствий можно только при наличии уважительной причины, рассказал руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.
- Gettyimages.ru
Об этом сообщает РИА Новости.
По словам юриста, законодательство не содержит закрытого перечня таких причин.
К уважительным на практике относят, например, опоздание, заранее согласованное с работодателем, в том числе из-за выполнения государственных обязательств.
Также допустимо опоздание в связи с посещением медицинского учреждения по назначению врача. Уважительной причиной считаются и обстоятельства непреодолимой силы: поломка транспорта, неблагоприятные погодные условия, чрезвычайные ситуации.
«Опоздание не будет признано дисциплинарным проступком и не повлечёт наказания только в том случае, если оно произошло по уважительной причине», — пояснил Южалин.
Работник вправе сообщить причину опоздания, но решение о её уважительности принимает работодатель. Если причина признана неуважительной, сотрудник может оспорить это в суде.
При повторных опозданиях и наличии неснятого дисциплинарного взыскания работодатель вправе уволить работника за неоднократное неисполнение обязанностей.
Ранее психолог Ольга Арабина заявила, что разрешённые опоздания на работу не стоит считать поощрением лени.
