Единовременная выплата от работодателя при рождении ребёнка — это дополнительная корпоративная мера поддержки, которую компания может предоставить сотруднику сверх государственных пособий.
- РИА Новости
Об этом напомнила в беседе с RT Валентина Романова, HR-директор Level Group.
«В отличие от федеральной выплаты она не обязательна для всех работодателей: размер, условия назначения и список получателей устанавливаются во внутренних документах компании, например, в положении о соцпакете или трудовом договоре», — подчеркнула она.
Отмечается, что сумма такой помощи может быть разной — от фиксированной выплаты в несколько тысяч рублей до более значительной компенсации.
«Получателем корпоративной выплаты обычно может быть мать или отец ребёнка, а также усыновитель либо опекун, если это предусмотрено правилами компании. Как правило, сотруднику необходимо обратиться в HR-службу, написать заявление и приложить свидетельство о рождении ребёнка или другой подтверждающий документ», — пояснила эксперт.
Романова напомнила, что с 1 января 2026 года поменялась налоговая политика в отношении выплат родителям: теперь работодатель может единовременно выплатить сотруднику до 1 млн рублей при рождении, усыновлении ребёнка в возрасте до года или оформлении опеки без удержания НДФЛ и начисления страховых взносов.
Если сумма превышает 1 млн рублей, то начисляется пропорциональный налог на неё, добавила специалист.
«Это тем не менее не означает, что каждая компания обязана платить именно 1 млн рублей: речь идёт о максимальном размере выплаты, с которой не будет удерживаться налог, а конкретную сумму определяет работодатель», — добавила она.
Для применения налоговой льготы важно, чтобы материальная помощь была разовой и предоставлялась в течение первого года после рождения, усыновления или установления опеки над ребёнком, подчеркнула собеседница RT.
«Корпоративная выплата не заменяет государственное пособие при рождении ребёнка. Федеральную выплату получает один из родителей либо опекун. С 1 февраля 2026 года её размер составляет 28 450,45 рубля», — заключила она.
Ранее россиянам напомнили об изменении правил приёма на работу ряда матерей с детьми.
