Дистанционный формат работы не отменяет право сотрудника на выходные и повышенную оплату работы в это время. Для удалённых работников время взаимодействия с работодателем тоже считается рабочим.
- Сгенерировано с помощью ИИ
Об этом напомнил в беседе с RT вице-президент «Ренессанс страхование» Виталий Рыбалкин.
«Сам по себе звонок или сообщение от руководителя в выходной ещё не означает, что сотруднику должны доплатить. Если начальник отправил сообщение, которое можно прочитать в следующий рабочий день, или сотрудник пропустил звонок, то оснований для оплаты нет. Другое дело, если в выходной день по просьбе руководителя человек участвовал в рабочем звонке, отвечал на вопросы по проекту, готовил документ или решал возникшую проблему. Даже короткий разговор по рабочему вопросу может считаться рабочим временем», — пояснил собеседник RT.
Также, по его словам, важно различать работу в выходной и сверхурочную работу.
«Если сотрудник выполняет поручение в свой выходной, применяются правила ст. 153 ТК России. В этом случае оплата начисляется за фактически отработанные часы: при почасовой или дневной оплате — не менее двойной ставки, при сдельной — не менее чем по двойному тарифу», — подчеркнул аналитик.
Для работника с окладом расчёт зависит от месячной нормы отработанного времени, напомнил он.
«Вместо повышенной оплаты сотрудник вправе выбрать другой день отдыха, но и тогда работа в выходной всё ещё должна быть оплачена, хотя и по стандартной ставке», — объяснил эксперт.
- Сгенерировано с помощью ИИ
Отмечается, что для дистанционного сотрудника особенно важно, как закреплён режим работы.
«Отдельно трудовым договором или локальным актом устанавливается порядок взаимодействия: в какие часы работник должен быть на связи, через какие каналы и в какой срок он отвечает на сообщения (ст. 312.3 ТК России). Именно этот документ в первую очередь оценит суд или инспекция. Если договор предусматривает пятидневную неделю с выходными в субботу и воскресенье, требование выполнить задачу в эти дни считается работой в выходной», — добавил Рыбалкин.
Работу в выходной в общем случае оформляют с письменного согласия сотрудника и письменным распоряжением работодателя, напомнил он.
Если этого не сделали, порядок привлечения нарушен, то уже выполненная работа не становится бесплатной, подчеркнул эксперт.
«При споре важно подтвердить, что она выполнялась по поручению руководителя или с его ведома. Для этого нужно сохранить переписку, электронные письма, историю файлов и сведения о подключении к корпоративной системе», — заключил собеседник RT.
Ранее россиянам объяснили, что при постоянной удалёнке нельзя обязать работника выйти в офис.
