По Трудовому кодексу России не предусмотрено отдельной процедуры для досрочного выхода из отпуска по инициативе работника. При этом прямого запрета на такой выход тоже нет — работник может выйти из отпуска раньше срока, но только с согласия работодателя.
- Gettyimages.ru
Об этом в беседе с RT рассказала Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру».
Работодатель вправе пойти навстречу и разрешить раньше вернуться к работе, а может и отказать, пояснила она.
«Если работодатель согласен, работник пишет заявление о досрочном прерывании отпуска и выходе на работу. На основании этого заявления работодатель издаёт приказ в свободной форме. В приказе указывается, что отпуск прерывается по инициативе работника, фиксируется дата выхода и прописывается, что выплаченные отпускные будут удержаны либо учтены при использовании оставшейся части отпуска в другой период», — подчеркнула аналитик.
Отдельно существует процедура отзыва из отпуска по инициативе работодателя (ч. 2 ст. 125 ТК России), напомнила эксперт.
«Она применяется, когда присутствие сотрудника на работе критически важно: например, во время инвентаризации, выездной налоговой проверки, серьёзных сбоев в работе и в других подобных случаях», — привела примеры собеседница RT.
Отмечается, что отозвать из отпуска можно любого сотрудника, кроме работников моложе 18 лет, беременных женщин и тех, кто занят на работах с вредными и опасными условиями труда.
«Обязательное условие отзыва — согласие самого сотрудника. Если он не согласен вернуться на работу, прерывать отпуск нельзя. Отказ сотрудника выйти на работу в такой ситуации не считается нарушением трудовой дисциплины», — заключила специалист.
Ранее россиянам напомнили, что ряду категорий отпуск предоставляется в удобное для них время.
