Работодатель может проводить проверку на полиграфе только с добровольного письменного согласия сотрудника или кандидата. Это следует из общих положений Конституции России о защите личной тайны и достоинства, а также из ст. 86 и 88 ТК России.
- Сгенерировано с помощью ИИ
Об этом рассказала в беседе с RT Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру».
Принуждение к прохождению проверки незаконно, если речь не идёт о специфических силовых ведомствах или госслужбе, где это прописано в законах, напомнила она.
«Использование полиграфа вызывает и этические вопросы. Работники могут воспринимать такую процедуру как вторжение в личную жизнь, а необходимость доказывать свою благонадёжность — как источник стресса и недоверия», — пояснила эксперт.
Кроме того, как отметила собеседница RT, результаты проверки способны повлиять на репутацию человека и стать причиной его дискриминации или стигматизации, даже если он не совершал правонарушений.
По данным сервиса, 56% опрошенных россиян готовы пройти проверку на полиграфе при трудоустройстве: 20% — в любом случае, ещё 36% — при определённых обстоятельствах.
Также Санина добавила, что полиграфическое исследование требует соблюдения ряда условий.
«Проверка должна проходить в изолированном помещении с хорошей шумоизоляцией, достаточным освещением, притоком воздуха и комфортной температурой, с наличием питьевой воды», — объяснила она.
Отмечается, что важно учитывать и состояние самого тестируемого.
«К проверке не допускаются люди с выраженным физическим или психическим истощением, находящиеся в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, имеющие психические расстройства или явные заболевания лор-органов», — предупредила аналитик.
После серьёзных травм, особенно черепно-мозговых, а также при хронических заболеваниях результаты могут быть трудно интерпретируемыми: состояние здоровья способно повлиять на показатели и не позволяет сделать однозначные выводы, заключила эксперт.
Ранее россиянам напомнили, что с 1 сентября изменятся правила оплаты сверхурочной работы.
