Корпоративные праздники — это важная часть командной жизни, однако даже неформальное мероприятие не отменяет требований трудового законодательства.
- Сгенерировано с помощью ИИ
Как объяснила в беседе с RT директор департамента организационного развития Роскачества Ирина Шульженко, если сотрудники употребляют алкоголь в рабочее время или находятся на работе в состоянии алкогольного опьянения, работодатель вправе применить меры, предусмотренные законом.
«В соответствии с трудовым законодательством появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения относится к грубым нарушениям трудовой дисциплины и может стать основанием для увольнения. При этом такое решение требует соблюдения установленной процедуры: факт нарушения должен быть надлежащим образом подтверждён, а у сотрудника необходимо запросить письменные объяснения», — подчеркнула собеседница RT.
Если же речь идёт о мероприятии после окончания рабочего дня, ситуация зависит от конкретных обстоятельств, добавила эксперт.
«Само по себе нахождение на территории работодателя после работы не означает нарушения. Вместе с тем во многих организациях действуют локальные правила, регулирующие использование помещений, соблюдение требований безопасности и запрет на употребление алкоголя на территории компании», — отметила она.
В этом случае реакция работодателя будет зависеть от содержания внутренних документов и характера нарушения, пояснила специалист.
«При этом практика показывает, что гораздо эффективнее заранее договариваться о формате корпоративных мероприятий, чем решать последствия уже после возникновения конфликта. Это позволяет сохранить и праздничную атмосферу, и безопасную рабочую среду», — заключила Шульженко.
Ранее россиян предупредили, что при потере рабочей техники важно задокументировать детали.
