Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска — это не просто рабочая договорённость, а процедура, которая чётко регулируется Трудовым кодексом России, напомнил в беседе с RT вице-спикер Госдумы Борис Чернышов.
- Сгенерировано с помощью ИИ
«Ключевое правило закреплено в ст. 125 Трудового кодекса: работника можно отозвать из отпуска только с его письменного согласия. Это принципиально важный момент. Даже если у работодателя есть производственная необходимость — срочный проект, болезнь сотрудника, проверка, авария или форс-мажор, — это не даёт права в одностороннем порядке прервать отпуск. Решение всегда остаётся за работником», — подчеркнул собеседник RT.
При этом, как добавил парламентарий, закон устанавливает категории работников, которых нельзя отзывать из отпуска даже при их согласии: несовершеннолетние и беременные женщины.
«Для сотрудников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, действует особое правило: с 1 сентября 2026 года их можно отозвать только в исключительных случаях — для предотвращения катастрофы, производственной аварии или ликвидации их последствий (а также последствий стихийного бедствия), но лишь при условии, что требуется непосредственное привлечение конкретного работника, исходя из его трудовой функции», — добавил Чернышов.
При этом часы такой работы оплачиваются не менее чем в двойном размере, а порядок отзыва желательно заранее закрепить в локальных актах компании, заявил он.
«Если сотрудник согласился прервать отпуск, неиспользованная часть отпуска не сгорает. Её можно использовать в удобное время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску за следующий рабочий год», — подчеркнул вице-спикер Госдумы.
- Сгенерировано с помощью ИИ
Есть ещё один важный момент: отпуск не должен превращаться в «разорванный отдых», пояснил он.
«Хотя бы одна часть ежегодного отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней. Это нужно не для соблюдения формальности, а для того, чтобы человек действительно успел полноценно отдохнуть и восстановиться», — рассказал Чернышов.
Нужно понимать, что отзыв из отпуска — это всегда официальная процедура, обратил внимание он.
«Работодатель должен оформить приказ об отзыве, а сотрудник — письменно подтвердить своё согласие. Если этого нет, значит, порядок отзыва нарушен. И наконец, о выплатах. За дни фактической работы сотруднику начисляется заработная плата, а отпускные пересчитываются с учётом неиспользованных дней отдыха», — добавил парламентарий.
Если из-за отзыва образовалась переплата отпускных, работодатель не может просто удержать её из зарплаты по своему решению — для этого нужно отдельное письменное заявление работника, заявил Чернышов.
«При этом человек не теряет оставшуюся часть отпуска: он сможет использовать её позже», — заключил собеседник RT.
Ранее россиян предупредили, что заявление на отпуск лучше подавать минимум за четыре дня.
